林怡堅的生活時報

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主要設施

• 98 間禁煙客房
• 供應早餐
• 24 小時客房餐點服務
• 24 小時櫃台服務
• 空調
• 每日客房清潔服務
• 會議空間
• 多語服務人員

闔家歡樂

• 冰箱
• 獨立浴室
• 免費盥洗用品
• 每日客房清潔服務
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不少中南部的人選擇到北部工作，雖然就業和發展機會較廣泛，但北部的開銷卻也是筆負擔。一名女網友在批踢踢「WomenTalk」看板中表示，正在考慮是否該為了小孩的生活品質著想而搬回南部居住。

該名女網友表示，「原來當年北上念大學的車票，是單程車票，回家的路，看不到。」一篇文章中的一段話，加上娘家在嘉義，讓她萌生了回南部發展的念頭，但卻也怕自己剛生完小孩一時昏頭做了錯誤的決定，為此困惑了近一個月。

她列出了留在台北和搬回南部的兩種情況，夫妻倆的薪水扣除基本開銷，若是在北部生活只剩下35000元可運用；但若是搬回南部生活，每月可剩38000元運用，娘家還可以幫忙帶小孩，且家中養的土狗也可以有較大的生活空間。

對此有網友認為不能只看到眼前的事物，雖然回嘉義生活每個月多了一點錢可以運用，但發展性相對比台北低許多。且認為回去嘉義娘家生活，是一種啃老的行為。其他網友們則紛紛留言表示，「有些會覺得沒在工作才叫啃老，有工作不算啃老」、「回南部住應該只對家中的土狗有好處吧」、「嘉義人口嚴重外流且老化的地方」、「回去很好啊，人家有家庭肯幫忙，有什麼好說人啃老的？台北啃老的不是更多」。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

父親節前夕，人力銀行公布職場男性生育規畫調查，凸顯現代爸爸正面臨極大的育兒壓力。調查顯示，有四成四的爸爸瀕臨高壓邊緣，經濟負擔重、工作壓力以及子女教養是主要壓力來源。至於每月收入，超過六成必須用來養家。

兩性平權氛圍下，許多父親同樣面臨工作、家庭兩頭燒的壓力， 1111 人力銀行在父親節前公布最新調查， 8.1% 的職場男性坦言「不想有小孩」，最大原因是「經濟狀況不允許」（ 67.7% ），其次是「對未來環境沒信心」（ 50.5% ）、「想保有生活品質」（ 48.5% ）。

調查並發現，職場男性認為，想要生兒育女，年收入要達 82 萬 6830 元，換算月入約 6 萬 8902 元才算是準備好了。對照主計總處 2016 年人力運用調查報告「 30 - 34 歲男性每月平均收入 37,045 元」，與期待育兒收入的差距超過 3 萬1 千元。 1111 人力銀行調查並顯示，爸爸們的薪水有 6 成 1 必須用來支付家庭開銷，比女性承擔更多養家責任，並有近 2 成 5 的職場爸爸為了養小孩而兼差，處在家庭、正職、兼差蠟燭三頭燒的狀態。

▲職場男性員工旅遊養家責任重大，近六成一的薪水作為親子出國家用。（圖／1111人力銀行提供）

強力推薦在多重責任下， 9 成 9 的職場爸爸自評身處壓力中，其中更有 43.8% 的人瀕臨高壓邊緣（ 30.6% 很有壓力、 13.1% 壓力非常大）。主要壓力源來自於「經濟負擔沉重/家庭開支大」（ 76.7% ）、「工作壓力」（ 40.4% ）、「子女教養課業」（ 27.6% ）以及「時間不夠」（ 25.9% ）。

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